[Offre d'emploi] Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Le 05/05/2025

Acceo-Tadeo, acteurs engagés en faveur de l’accessibilité et de l’inclusion, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines. Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en oeuvre la politique RH de l'entreprise en veillant à l'alignement avec la stratégie globale.

Missions principales

1. Gestion administrative et réglementaire

Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales...)
Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
En collaboration avec la RJ :
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives
Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d’actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.

2. Développement des talents et formation (GPEC)

Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
Suivi des entretiens professionnels

3. Recrutement et intégration

Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens...)
Mettre en place des parcours d’intégration adaptés (onboarding)

4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)

Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
Prévenir et gérer les conflits sociaux
Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur

5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)

Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne
Développer des actions visant à renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs
Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats et partenaires

6. Management du service RH

Management de l’assistante RH et de l’assistant RH en alternance

Compétences requises

Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
- Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie
- Expérience en gestion de formation

Compétences comportementales :
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Leadership et capacité à fédérer les équipes
- Rigueur, organisation et autonomie

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social, ...)
Expérience en gestion RH (minimum 3/5 ans)
Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout

Avantages

Mutuelle et prévoyance.
Tickets restaurant.
Télétravail possible