SEEPH 2025 : agir pour l’égalité des chances dans l’emploi

Offrir à chacun un parcours professionnel accessible avec : 

• TadeoEntretien qui permet l’accessibilité des entretiens de recrutement pour les candidats sourds ou malentendants, afin de mettre en valeur leurs compétences et leur potentiel.
• Tadeo qui permet l’aménagement de poste pour vos collaborateurs sourds ou malentendants. Grâce à cette solution, ils peuvent passer et recevoir des appels, participer pleinement aux réunions, formations et visioconférences, que ce soit sur site, en déplacement ou en télétravail.

Ces solutions traduisent concrètement l’engagement pour l’inclusion et l’égalité des chances, en offrant à chaque salarié un accompagnement personnalisé et adapté à ses besoins.
 

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un moment clé pour mettre en lumière les défis liés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette édition 2025 mettra un accent particulier sur la santé mentale, grande cause nationale cette année, et sur l’inclusion des personnes souffrant de troubles psychiques.
Pendant cette semaine, différents sujets seront abordés : insertion professionnelle, maintien dans l’emploi, prévention, parcours des seniors et fins de carrière, reconversions et accompagnement des personnes éloignées de l’emploi. C’est un espace pour échanger, sensibiliser et engager l’ensemble des acteurs autour de solutions concrètes.

La SEEPH 2025 est une opportunité pour agir collectivement, sensibiliser et faire évoluer les pratiques en entreprise. Avec Tadeo et Tadeo Entretien, nous contribuons à bâtir des parcours professionnels inclusifs où chacun peut s’épanouir et développer ses talents.