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[WEBINAR] Recrutement inclusif : valoriser les talents sourds et malentendants !

Le 26/02/2026

À l’occasion de la Journée Nationale de l’Audition (JNA) participez à notre webinaire dédié à l’inclusion des personnes sourdes et malentendantes en milieu professionnel du recrutement à la prise de poste, en passant par le maintien dans l’emploi. Rendez-vous le jeudi 12 Mars 2025 de 11h00 à 12h00.

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Optimiser vos pratiques de recrutement pour tous

Ce webinaire « Recrutement inclusif : valoriser les talents sourds et malentendants », vous invite à découvrir des leviers concrets pour favoriser un recrutement inclusif.

Au programme :

  • Valoriser les compétences et démystifier les idées reçues : Comprendre les barrières à l'embauche qui peuvent masquer le potentiel des candidats
  • Identifier les atouts uniques des candidats sourds et malentendants : comment leur parcours et leurs compétences peuvent enrichir vos équipes et stimuler innovation et créativité.
  • Adapter vos pratiques de recrutement : conseils concrets pour mener des entretiens accessibles sans compromettre la qualité de sélection.
  • Mettre en place les aménagements raisonnables : outils et dispositifs simples à intégrer dans vos processus.
  • Découvrir des retours d’expérience : exemples d’entreprises ayant intégré avec succès des collaborateurs sourds et malentendants.
  • Temps d’échange : vos questions, nos réponses

Pourquoi participer ?

  • Faire évoluer vos pratiques de recrutement vers plus d’inclusion,
  • Promouvoir l’égalité des chances tout au long du processus,
  • Tirer pleinement parti de la diversité au sein de vos équipes.

Infos pratiques

  • Jeudi 12 Mars – 11h à 12h
  • En ligne sur Préventica
  • Inscription ici
  • Accessible en Trancription et en Langue des Signes Française

(Re)découvrez nos offres

Les solutions TadeoEntretien et Tadeo contribuent à une inclusion durable et à la réussite des candidats sourds et malentendants :

  • TadeoEntretien – pour vos recrutements : les échanges entre recruteurs et candidats se déroulent de manière simple et fluide. Les recruteurs peuvent ainsi se recentrer sur l’essentiel : les compétences, le potentiel et la personnalité, sans contraintes techniques ni barrières de communication.
  • Tadeo – pour l’aménagement de poste : la personne équipée peut gérer ses appels téléphoniques, participer pleinement aux réunions, formations et visioconférences, que ce soit sur site, en déplacement professionnel ou en télétravail.

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